Scholz & Friends stellt Aktionsplan für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion vor

Agentur
Scholz & Friends stellt Aktionsplan für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion vor
 

Transformationsprogramm für mehr Diversität und Chancengleichheit

Das Partnerboard der Scholz & Friends Group hat im Rahmen eines strategischen Offsite-Meetings eine 50%-Quote zur paritätischen Besetzung von Frauen und Männern auf den Führungsebenen bis 2022 einstimmig beschlossen. Die Selbstverpflichtung ist Teil eines umfassenden Aktionsplans für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion. Nach Catherine Gaudrys Berufung in das Partnerboard der Agenturgruppe ist das Ressort „Diversity, Equity & Inclusion“ (D.E.I.) bei Scholz & Friends – als einer der ersten deutschen Agenturen – auf der höchsten Führungsebene verankert. Mit dem Aktionsplan lässt Scholz & Friends klaren Worten nun konkrete Entscheidungen folgen.

Scholz & Friends Aktionsplan für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion HIER.

Neue Strukturen für gleichberechtige Führung

Zur Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeldes beinhaltet der Aktionsplan von Scholz & Friends fünf Handlungsfelder: Strukturen, Leadership, Kultur, Kommunikation und Compliance. Der Aktionsplan ist ab sofort gültig und wird innerhalb der kommenden zwei Jahre für jeden Standort und jede Geschäftseinheit von Scholz & Friends umgesetzt werden. Auf Basis der gesetzten Quote wird jeder Standort und Geschäftsbereich von Scholz & Friends bis Ende dieses Jahres einen Umsetzungsplan erarbeiten, mit welchen konkreten Maßnahmen die Ziele erreicht werden. Bereits bis Ende kommenden Jahres strebt Scholz & Friends an, dass mindestens 30% der Positionen auf den obersten Management-Ebenen – Geschäftsführung und Partnerboard – weiblich besetzt sind.

Frank-Michael Schmidt, CEO Scholz & Friends Group:

„Der heute verkündete Aktionsplan drückt den Anspruch von Scholz & Friends aus, bei den Themen Diversität und Gleichstellung Maßstäbe zu setzen. Mit unserem weitreichenden Maßnahmenpaket wollen wir eine systemische, nachhaltige und zukunftsweisende Antwort auf die Diskussionen der vergangenen Wochen geben. Werte dürfen nicht Worte bleiben. Deshalb haben wir konkrete und verbindliche Entscheidungen getroffen, an denen wir uns messen lassen.“

Catherine Gaudry, Head of Talent & Managing Director International Business und Mitglied des Partnerboards von Scholz & Friends:

„Wir stehen bei Scholz & Friends vor den gleichen Herausforderungen wie Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt. Wir wollen Veränderungen zum Besseren aktiv und zügig vorantreiben – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die Talente von morgen und für die Agenturlandschaft insgesamt.“

 

Weitere News

Scholz & Friends stärkt Nachhaltigkeit und unternehmerische Verantwortung im Portfolio: Norbert Taubken wird Partner der Agenturgruppe

31. August 2020

Scholz & Friends beruft Catherine Gaudry ins Partnerboard

5. August 2020

Catherine Gaudry, Head of Talent and Transformation und Managing Director International Business, wird Mitglied des Partnerboards der Scholz & Friends Group.
Im höchsten Führungsgremium der Agentur übernimmt sie die Verantwortung für den Bereich „Diversity, Equity & Inclusion“ („DEI“). Damit ist Scholz & Friends die erste Agenturgruppe in Deutschland, die für die Themen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion eine eigene Position auf der obersten Managementebene schafft.

Weiterlesen

Scholz & Friends beruft Christiane Stöhr ins Partnerboard

5. August 2020

Christiane Stöhr, Business Director der erfolgreichen Corporate Responsiblity-Beratung Scholz & Friends Reputation, vertritt ab dem 1. September die Nachhaltigkeitsexpertise im Scholz & Friends Partnerboard.
Als Mitglied des höchsten Führungsgremiums der Scholz & Friends Group soll Christiane Stöhr das Beratungsangebot der Agenturgruppe in Zeiten der nachhaltigen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft weiterentwickeln.

Weiterlesen